Marianne und Martin halten am Ideal fest, dass die richtige Passung zwischen Aufgabe und Mensch im Grunde nicht verhandelbar ist – und gleichzeitig Dilemmatas und Konflikte auslöst, weil Systemzwänge und menschliche Grenzen uns immer wieder in die Bredouille bringen.
Auszuhalten, dass es keine optimalen Lösungen gibt und dass manche Dinge suboptimal entschieden werden müssen. Und dass Experimentieren eine Grundkompetenz der Zukunftsfähigkeit sein wird.

Ein Podcast ohne passgenaues Rezept, aber mit guten Zutaten für Nachdenklichkeit.

Wir freuen uns, wenn du deine Gedanken zu diesem Thema mit uns teilst – und wenn du ein Thema hast, das wir unbedingt noch aufgreifen sollten, dann kommentiere gern oder schreib uns:

Martin martin.bornemann@officeandinnovation.de

Marianne: dazwischengefunkt@mariannevoit.de

In diesem Dialog thematisieren wir die negative Wahrnehmung von Arbeit, wie sie durch gesellschaftliche Trends und individuelle Erfahrungen im Moment geprägt wird. Martin und Marianne reflektieren über den Sinn und die Wirkung von Arbeit, den Unterschied zwischen Arbeit und Aufgabe sowie die Notwendigkeit einer klaren Rollenbeschreibung in Unternehmen. Doch zur Rolle gehört auch die richtige Passung zwischen Mensch und Rolle, die entscheidend für die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist.

Ein paar Gedanken und welche Denkanstöße für Führungskräfte darin stecken, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Freude an der Arbeit zurückzugewinnen, runden das Gespräch ab.

Jammern ist kein Teambuilding.

Und trotzdem verbringen wir erstaunlich viel Zeit damit.

Warum?

Weil Jammern nicht Schwäche ist – sondern Schutz. Weil geteilter Frust sich kurz wie Verbindung anfühlt. Und weil niemand gerne als Erster aufhört.

Bis irgendwann die Energie weg ist. Die Motivation. Der Antrieb.

Martin und ich fragen uns in dieser Folge: Was, wenn wir aufhören, uns im (Jammer-)Kreis zu drehen – und anfangen den Fokus anders zu setzen?