Neste episódio, conversamos com Zenir Mittmann, gerente de People Analytics da TOTVS, que volta ao podcast para compartilhar o que viu em dois eventos internacionais recentes: o People Analytics World, em Nova York, e o HR Technologies, em Paris.

• Aproximação de People Analytics da área financeira
• Uso de IA para gestão de habilidades
• Entregas produtizáveis em People Analytics

Discutimos por que dashboards e ferramentas analíticas devem ser encarados como produtos. Essa perspectiva conecta People Analytics a métricas de sucesso como engajamento dos usuários, facilidade de uso e ganho de escala nas decisões baseadas em dados.

📩 Conecte-se com o convidado:

• Zenir Mittmann: LinkedIn
• zenir.mittmann@gmail.com
• Caderno People Analytics

📚 Referências mencionadas:

• Livro O Mundo Assombrado pelos Demônios: Amazon
• Livro Como Mentir com Estatística: Amazon
• Caderno People Analytics

🗣️ Pessoas mencionadas:

• Cole Napper: LinkedIn
• David Green: LinkedIn

✍️ Apresentado por Gabriel Rodrigues: LinkedIn.
🎥 Versão em vídeo disponível no YouTube.
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Neste episódio, recebemos Rodrigo Nascimento, psicólogo e PhD em Psicometria pela PUC-Rio, para uma conversa sobre como a psicometria pode contribuir de forma concreta para processos de People Analytics.

Rodrigo compartilha aprendizados de sua trajetória, que une base científica e atuação prática em projetos de assessment, incluindo um case com a Ensina Brasil sobre mapeamento de competências.

Conversamos sobre:

• O que é psicometria e como ela se conecta ao People Analytics
• Como construir assessments com validade psicométrica
• A evolução da psicometria no RH brasileiro
• Tendências em IA, saúde mental e RH baseado em evidências

📩 Conecte-se com o convidado:
Rodrigo Nascimento: LinkedIn

📚 Referências mencionadas:
Psicoinsight
Psicometria Online Academy
Livro "Psicometria", de Luiz Pasquali
Livro "Psicometria", de Claudio Hutz, Denise Bandeira e Clarissa Trentini

🗣️ Pessoas mencionadas:
Sabrina Vasconcellos: LinkedIn
Igor Menezes: LinkedIn

✍️ Apresentado por Gabriel Rodrigues: LinkedIn.
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Neste episódio, conversei com Higor Gomes, gerente de People Analytics no Grupo Boticário, sobre redes organizacionais, pensamento crítico e como transformar dados passivos em decisões com impacto real.

Higor compartilha um case marcante em que uma análise de redes (ONA) ajudou a entender a disparidade de performance entre times de vendas, revelando que lideranças mais próximas têm papel direto na entrega de resultados. A conversa também passou por temas como estrutura de times de People Analytics, desafios de implementação da ONA, usos criativos de dados passivos e identificação de silos e brokers.

Principais tópicos:

• Redes organizacionais e performance de times
• Dados passivos x dados ativos
• Pensamento crítico como habilidade essencial em People Analytics
• Casos de uso criativos de ONA: onboarding, cultura, feedback e estrutura

📩 Conecte-se com o convidado:

• Higor Gomes: LinkedIn

📚 Referências mencionadas:

• Post Obtendo insights com as redes organizacionais
• Podcast We are human leaders
• Podcast Digital HR Leaders

🗣️ Pessoas mencionadas:

• David Green: LinkedIn
• Sabrina Vasconcellos: LinkedIn
• Michael Arena: LinkedIn
• Keith McNulty: LinkedIn

✍️ Apresentado por Gabriel Rodrigues: LinkedIn.
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