In questo episodio, con Maria Cristina Amodeo, HR Director di Maticmind e Industrial Relations Manager di Zenita, entriamo nel dietro le quinte di WeFlex: un progetto che nasce dall’ascolto di bisogni molto concreti (autonomia, fiducia, senso) e li trasforma in un modello organizzativo strutturato, pensato per tenere insieme benessere e sostenibilità del business.

Parliamo di scelte nette sul tempo e di un messaggio culturale chiaro: spostare davvero il focus dalla presenza ai risultati, creando condizioni che rendano la flessibilità praticabile ogni giorno — nei team, nella pianificazione e nella responsabilità condivisa.

Se vuoi capire cosa c’è dietro un progetto di flessibilitàc he funziona davvero (e cosa serve per renderlo sostenibile nel tempo), credo sia l’episodio giusto per te 😉

In questa puntata, conversiamo con Chiara Alzati,Founder di Chiara Alzati SRL e corporate public speaking training. Si parla di cosa significa davvero “comunicare” (non solo parlare), di come rendere chiari e coinvolgenti anche i temi più tecnici senza cadere nello show, e di come trovare una voce autentica quando la tentazione è “recitare bene”. Si entra anche nelle situazioni più scomode: domande ostili, Q&A, pubblico spento, momenti di pressione e messaggi delicati da gestire con fermezza ma senza disumanizzare. In più, un passaggio chiave sull’era dell’AI: come usarla da supporto senza appiattire lo stile, e perché oggi la differenza la fa la chiarezza.

Buon ascolto!

💻 In questo episodio siamo in compagnia di Andrea Fabris, responsabile Employer Branding & Talent Attraction in PwC.

Abbiamo vestito i panni del giovane o aspirante consulente e chiesto ad Andrea cosa vuol dire veramente entrare nel mondo della consulenza oggi e cosa è cambiato in questi anni.

Lo scopo che ci siamo preposti è di smontare alcuni stereotipi, tra i quali quelli del work life-balance, del turn-over, e di confermarne alcuni altri (che però non vi spoilero) ma, sopratutto, di fare assieme virtualmente lo stesso viaggio-avventura che intraprende ogni consultant nella sua carriera.🧳

🎧Cosa abbiamo imparato io e H-Arthur? Ascoltate l'episodio e lo scoprirete anche voi!

📊In questo episodio parliamo con Alessia Bugiardini, Head of HR Operations, per scoprire cosa significa davvero occuparsi di total reward oggi.

⌚Partendo dal suo lavoro quotidiano, esploriamo cosa significa realmente progettare un pacchetto di vita per le persone, fatto di retribuzione, welfare, benessere, flessibilità e percorsi di crescita. Alessia racconta perché il vecchio modello “uguale per tutti” non regge più, cosa oggi conta davvero per i lavoratori (spoiler: il tempo pesa quanto o più dello stipendio) e come le aziende stanno affrontando temi sensibili come trasparenza retributiva e gender pay gap.

🎧 Buon ascolto!

Cosa succede quando la corsa all’AI incontra persone che devono reinventarsi, spesso nel pieno della carriera, mentre il mercato chiede competenze nuove ogni sei mesi?
In questo episodio di HI ne parliamo con Davide Conforti, Managing Director di Edflex Italia, partendo da una domanda semplice e scomoda: chi si prende davvero carico del reskilling?📖🤳

Tra esempi concreti di academy aziendali, piattaforme digitali e nuovi modi di “stare in aula” anche quando l’aula non c’è più, proviamo a capire perché la formazione non è più un benefit, ma una condizione per restare nel gioco.
Proveremo, poi, a far sentire un po' in colpa H-Arthur 😄

Buon ascolto! 🎧

Human Intelligence porta al microfono Sara Gigliotti per un giro dietro le quinte dell’employer branding che attrae davvero. Zero frasi fatte, tanta vita reale: persone che raccontano, canali scelti con criterio, tono di voce che non fa ilverso alla Gen Z ma la rispetta. Tra aneddoti e dosi di autoironia, si ragiona su cosa rende credibile un brand, come far brillare le candidature e dove mettere la tecnologia senza togliere umanità. Si esce con una bussola chiara e nuova energia: meno pose, più sostanza—e idee da portare in azienda.

Buon ascolto!